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當代名老中醫典型醫案集-內科分冊（中冊）血拼有理

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內容簡介: 博客來 《當代名老中醫典型醫案集?內科分冊》是“十五”國家科技攻關計劃“基于信息挖掘技術的名老中醫臨床診療經驗及傳承方法研究（名老中醫學術思想、經驗傳承研究）”的課題成果，是當代名老中醫內科醫案的選粹之作。

本書分上、中、下3冊，共收集了77位醫家的1143則典型醫案，涉及病癥97種，基本覆蓋了中醫內科的常見病、多發病和中醫治療獨具特色與優勢的部分疑難病癥，展示了當代名老中醫關于內科疾病的臨證思辨特點和處方用藥經驗，對中醫工作者有較大的參考價值。

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• 作者： 賀興東 翁維良 姚乃禮 總主編
• 出版社：人民衛生出版社
• 出版日期：2009/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

救青年就業冰河期 朴槿惠要企業老員工減薪雇青年 半數企業配合 – 風傳媒

南韓總統朴槿惠6日在青瓦台發表全國演說，這是她第四度對國民談話，其中談及揭櫫勞動、公部門、教育和金融等四大改革目標，其中，因應南韓經濟成長趨緩、青年失業人數創下15年新高，勞動市場的改革列為首要。

談話中朴槿惠強調，南韓經濟需要「動大手術」，才能擺脫連續4年經濟成長率低於4%的低迷困境。她也指出，6月間，南韓15-29歲年輕人失業率為10.2%，嬰兒潮世代的子女將在3-4年後畢業，失業狀況會更加嚴重。此外，青年失業連帶學貸無法償還，造成南韓學貸餘額攀升至105億美元，與美國一樣陷入學貸風暴。南韓金融研究院研究員姜鐘滿表示，南韓的還貸規定較美國寬鬆，所得達標後再開始償還即可，但隨著畢業生延還越多，違約風險也越高。

為化解此劣勢，朴槿惠提出「薪資高峰系統」，讓達一定年資的員工，逐年減薪，並保障其做到退休年齡，而省下來的錢，可以雇用年輕人。由於南韓現行的薪資制度注重年資，老員工的配合度提升，此外，南韓政府更編列預算，共同配合的企業，每雇用一位年輕人，即可獲得補助。中小企業補助每一位年輕人新台幣27萬元，大企業則是減半。

根據南韓勞動部統計，截至2015年上半年，已有47%的大企業願意採用薪資高峰系，包括SK電信及LG，三星集團及現代集團皆計畫明年實施，多數企業讓員工從56歲起逐步減薪，減幅為前一年的10%，期限5年。朴槿惠表示，全職與高薪的員工都必須為新一代「讓步」，並指出這是為「國家前途作出重要決定的時刻」。南韓副總理崔炅煥曾對40多為公營事業主管表示，薪資高峰系統對年輕人就業冰河期而言十分重要，配合實施「已成必要，而非選擇」，而朴槿惠也說，國營事業將於年底實施，作為表率。

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完整圖文網址: 救青年就業冰河期 朴槿惠要企業老員工減薪雇青年 半數企業配合
新聞提供：風傳媒

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/救青年就業冰河期-朴槿惠要企業老員工減薪雇青年-半數企業配合-風傳媒-051800066.html

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